Registro Horas Complementarias Trabajadores a Tiempo Parcial

A raiz de la puesta en marcha del Plan Director por un Trabajo Digno se están intensificando las inspecciones de trabajo, por lo que queremos recordarles la normativa existente al respecto de obligado cumplimiento.

Horas Complementarias
Horas Complementarias

NORMATIVA DE HORAS COMPLEMENTARIAS:

  • Las horas complementarias no pueden exceder el 30% de las establecidas en el contratoPor convenio colectivo se pueden establecer límites entre el 30 y 70%
  • Se deberá informar al trabajador con anticipación previa mínima de 3 días.
  • El trabajador podrá negarse con un preaviso de 15 días, a partir del año del contrato por : Asuntos familiares, incompatibilidad horaria con formación, o con otro trabajo a tiempo parcial.
  • La Jornada de los trabajadores será registrada a diario, debiendo dicho registro diario permanecer en el centro de trabajo.
  • Se totalizará mensualmente, y se entregara copia al trabajador, junto a los salarios, indicando tanto las horas ordinarias, como Complementarias realizadas.
  • El documento entregado al trabajador deberá incluir al menos: Identificación del trabajador.
    Horas de Entrada y Salida
    Firma del trabajador.
    El empresario deberá guardar los resúmenes mensuales durante un mínimo de 4 años.

SANCIONES

  • La imposición de multa de entre 60€ hasta 625€ como infracción leve por incumplimiento de obligaciones meramente formales o
    documentales (Art. 6.6 de la Ley de Infracciones del Orden Social (LISOS).
  • La imposición de multa de entre 626€ hasta 6.250€, por infracción o incumplimiento en materia de jornada (Art. 7 nº 5 de la
    LISOS)
  • La transformación del contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo,salvo que se pruebe su naturaleza a tiempo parcial (Art. 12 apartado 5 letra h del E.T.).
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