Gestion del Absentismo Laboral

Cada día, 247.000 personas faltan a su puesto de trabajo sin estar de baja médica, lo que supone el 1,3% de trabajadores ocupados, y cada día, 577.000 personas faltan por baja medica.  En total, más de 820.000 trabajadores no acuden a su empleo diariamente, lo que supone un coste anual de 50.200 millones de euros a las empresas españolas (fuente Randstad research)

Para una correcta gestión del absentismo laboral deberá aplicar una serie de medidas que individualmente no supondrán la reducción del mismo,pero aplicando su conjunto podrá conseguir reducirlo.

  • Campañas de concienciación.
  • Planificación de Ausencias.Evolución Absentismo
  • Medición del Absentismo.
    • Segmentación de los motivos de ausencia para de este modo poder delimitar las mejores acciones a llevar a cabo para subsanarlos
    • Tiempos perdidos.
    • Numero de Ocurrencias.
    • Calculo de Costes x Centros,Areas, Departamentos,etc.
    • Analisis de reincidentes.

 Una vez aplicadas las medidas oportunas basadas en la medición de su Absentismo y estas fallan en los casos mas extremos, siempre podra recurrir a la aplicación de medidas mas extremas, como notificaciones previas, y finalmente la imposición de sanciones.

 

 

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